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　　洞頭網訊(記者 蘇煜晗 陳超凡 胡程遠)近年來，洞頭區持續深入實施人才強區戰略，依托產業特點精準引才聚才，著眼企業需求整合人才資源，通過激活“人才引擎”，為加快發展新質生產力提供堅實支撐。今天的《強城行動“三支隊伍”建設》專欄，讓我們一起來了解洞頭區人才引領塑造發展新優勢的成果。

　　在浙江誠意藥業股份有限公司106車間，記者看到，外來引進人才符幫武正和同事一起對全自動薄膜捆包機的運作進行研究。

　　符幫武是誠意藥業從沈陽藥科大學引進的首批科技人才，主要從事產品的新生產技術研發。在工作過程中，他憑借自身所學知識對藥品生產的工藝操作細節進行了改革，使得國家二類新藥托拉塞米產能得到了極大的提升。

　　“洞頭這幾年發展得快又好，政府還出臺了一些針對外來人才的政策，有了平臺的支持提升就比較快。一些寶貴的經驗都是在實踐中、工作中、研發中逐漸積累起來。”符幫武說。

　　符幫武的引進經歷并非個案，近年來，洞頭區累計發布125期大學生就業資訊，提供大學生崗位1萬余個，引進大學生8000余人，中高層次人才已達400余人，來自全國各地的優秀人才已經在洞頭區的各行各業全面落地開花。此外，為了保障人才的學習需求，洞頭區還結合本地產業特色，積極對接浙江海洋大學、溫州技師學院、溫州科技職業學院等高校，謀劃開設“冠名班”“訂單班”，為洞頭區儲備技能人才力量，拓展生產力深度。

　　區人力社保局副局長童艷艷介紹道：“在人才引進方面，我們注重策略性和長遠性，不僅關注眼前的需求，更注重未來的發展規劃，因此，我們會根據洞頭的戰略目標和發展需求，有針對性地進行人才招引，同時，也注重引進人才的多樣性和包容性，鼓勵不同背景和經驗的人才加入。”

　　此外，洞頭區還持續開展“倦鳥歸巢”和“家燕歸巢”雙行動，繼續深化“510+行動計劃”。聯動全區企業，吸引畢業后2-5年及50-60歲的洞頭籍人員返鄉就業，將外地好的經驗做法與社會資源進行分流引進。目前，搭建洞頭籍大學生人才庫并入庫已達3000多人，累計提供社會實踐崗位2200余個。

　　下一步，洞頭將在人才招引的政策迭代升級、優化服務效能、創新工作思路等方面持續發力，為高質量建設海上花園貢獻人才支撐。