洞頭網訊 “要引進一批人才，有序引導大學畢業生到鄉、能人回鄉、農民工返鄉、企業家入鄉，幫助他們解決后顧之憂，讓其留得下、能創業。”習近平總書記曾在中央農村工作會議上殷切囑托。鄉村振興的“春耕圖”，首筆在人才“種子工程”！解決鄉村“后繼乏人”的緊迫問題，夯實治理根基，必須把村社后備力量建設作為一項夯基礎、利長遠的戰略工程。要立足長遠、系統謀劃、精準發力，在“選準、育強、用好”的全鏈條上持續用力，確保本土優秀人才引得進、育得好、留得住、用得上，為鄉村振興注入源源不斷的活力。

　　要健全動態更新的“蓄水池”。儲備工作首要在“選”，必須拓寬視野、暢通渠道。既要注重從本村致富能手、返鄉創業青年、退伍軍人、優秀大學畢業生等群體中發掘本土“好苗子”，也要積極探索跨村交流、能人兼職等柔性引才方式。同時建立科學評價體系，結合思想政治、能力素質、群眾基礎等多維度進行綜合考量，實施動態管理、優勝劣汰，確保后備人才庫始終充盈且優質。

　　要打造實踐淬煉的“練兵場”。后備力量的關鍵在“育”，不能止步于名單登記。必須搭建實踐平臺，有計劃地安排后備人才參與基層黨建、產業發展、矛盾調解、環境整治、數字化治理等村莊核心事務，在具體崗位和急難險重任務中“壓擔子”、增才干。推廣“導師幫帶制”，讓經驗豐富的現任村干部或駐村干部進行“一對一”指導，通過“跟著學、帶著干”，加速其角色轉換和能力提升，讓“預備隊”早日具備“主力軍”的擔當。

　　要構建暖心護航的“加油站”。儲備成效的體現在“留”與“用”，需解決其后顧之憂、激發內生動力。一方面要落實必要保障，探索合理的補貼、績效獎勵，在創業扶持、技能培訓、社會保障等方面給予傾斜，增強崗位吸引力與歸屬感。另一方面要暢通晉升渠道，對德才兼備、實績突出、群眾認可的后備人才，及時依法依規補充進村“兩委”班子，樹立“有為者有位”的鮮明導向，形成培養與使用相互促進的良性循環。

　　村社后備力量的精心儲備與培育，絕非一時權宜之計，而是為鄉村長遠發展注入不竭動力的戰略工程。唯有以制度化機制廣納賢才，以實戰化平臺錘煉本領，以人性化關懷穩固根基，方能讓更多優秀青年才俊在鄉村熱土上茁壯成長，從“后備軍”蝶變為鄉村振興的“生力軍”。當一批批充滿朝氣、深諳鄉情、能力過硬的后備力量源源涌現，鄉村治理的根基將堅如磐石，振興之路也必將越走越寬廣。

　　作者：王根玲