洞頭網訊 在洞頭區東屏街道東岙村的海風濤聲中，我從“家門”“校門”走進“村門”，在旅游推廣、走訪工坊、抗擊臺風、幫扶困難戶的實踐中，褪去了書生氣，染上了“泥土香”，贏得了村民“真能干”的樸實認可。這段經歷生動印證，村社后備力量的成長，既系于個人躬身實踐的決心，更離不開組織精心培育的土壤。在全面推進鄉村振興的關鍵階段，系統構建村社后備力量“選育管用”全鏈條機制，已成為激活東岙村發展新動能的戰略命題。

　　思想筑基，淬煉“愿作為”的忠誠擔當。后備力量培育，首在鑄魂。青年干部當以“不可一日無覺醒”自勉，深刻體悟“為何而奮斗”的時代命題。東岙村依托周二走訪困難戶、共富工坊調研等載體，引導后備人才在民生服務中厚植鄉土情懷，只有放下架子、邁開步子、沉下身子，深入一線才能了解群眾急難愁盼。同時須筑牢廉潔底線，在中央八項規定精神學習教育中通過典型案例警示課堂，樹立“忠誠、奉獻、廉潔”的價值觀，在紛繁復雜的基層環境中永葆為民初心。

　　實踐礪才，搭建“善作為”的成長階梯。東岙村將后備力量嵌入村莊治理關鍵場景，推行“書記+選調生”結對模式，發揮老干部“活教材”作用。組織青年后備人才參與村社換屆選舉、環境衛生整治等實務，在操作漁農具、排查危房的“泥土課堂”中掌握群眾工作方法，在臺風防御、矛盾調解等急難險重崗位錘煉應急處突能力。我正是在跟隨村書記處理村務、學習治理經驗的過程中，快速完成了從“校門”到“基層”的角色蛻變。

　　本土育才，激活“促振興”的內生動力。外引的選調生如“星星之火”，但鄉村持久振興更需要點燃本土人才的“燎原之勢”。建議精準滴灌，按治理型、產業型等類別定制培養方案：治理人才側重參與黨建網格管理，選拔優秀后備干部擔任書記助理，全程跟進項目申報、政策落地；產業人才可深度介入農文旅融合項目，安排其參與村莊規劃、產業孵化，探索“共富工坊”升級路徑，助力打造“民宿+趕海+文化體驗”等新業態。

　　海浪奔涌，唯弄潮兒能立濤頭。培育村社后備力量，本質是為海島鄉村植入可持續發展的基因。當更多青年們在與村民“同坐一條板凳”的堅守中讀懂鄉土中國，在共富工坊的燈火里找到人生價值，東岙村必將匯聚起一支“沉得下、留得住、干得好”的青春梯隊，在壯闊的海島振興征程上書寫新的藍色傳奇。

　　作者：楊睿銘